Die Statistik „Enttäuschend“ stammt aus dem Magazin … und wurde im Jahr 2005 veröffentlicht. Sie zeigt die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen in Prozent auf der Basis von Stundenlöhnen in Deutschland und der EU. Sie bezieht sich auf die Jahre 1999 und 2004.
In Deutschland betrug der Unterschied 1999 18%, fünf Jahre später wurde er größer und war 22%. In der EU dagegen ist die Zahl von 16% auf 15% gesunken.
Meiner Meinung nach ist die deutsche Situation problematisch, da sie sich verschlechtert hat, wohingegen Europa besser ist als ich dachte. Ich habe eigentlich erwartet, dass Deutschland ein gutes Vorbild ist, weil es normalerweise modern ist und Frauen alle Rechte haben.
Die Ursachen für diese Ungleichheit sind wahrscheinlich, dass die Frauen Kinder haben wollen, deswegen haben sie nach der Babypause Probleme beim Wiedereinstieg. Das heißt, dass eine Frau, die wegen ihres Babys nicht mehr arbeitet, Schwierigkeiten hat, wieder die gleiche Stelle wie zuvor / früher zu bekommen. Vor allem in einer kleinen Firma ist es schwer, die Stelle frei zu halten.
Ich würde vorschlagen, den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit zu zahlen. Das bedeutet, dass man nicht nach seinem Geschlecht bezahlt wird, sondern nach seiner Leistung. Wenn jemand gut ist, sollte er Karriere machen. Die Karriere sollte unabhängig von Geschlecht, Alter, Kinderzahl und Babypause sein. Können sollte wichtig sein.
In meinem Heimatland, der Schweiz, ist die Situation ähnlich wie in Deutschland. Frauen können denselben Beruf wie Männer wählen. Bei der Bezahlung gibt es manchmal aber Unterschiede. Die Politik und die meisten Einwohner versuchen jedoch, die zu ändern.
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